没做到这几点,你们公司的体检项目就白做了
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职场人为何害怕体检？之前看过一个关于主播薇娅录的视频，里面的对话让人感触良多。
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“你今年去体检了吗？”
“不敢去。”
“为什么？”
“就想着不去检查就没病呗。”
这也是当代忙碌职场人的现状：
白天，兢兢业业工作一整天；晚上，下了班的打工人通过手机来放松和找回自己，不知不觉中就到了深夜；此外，点外卖、喝奶茶。
长此以往，体检报告，也慢慢成了当代打工人最害怕的东西。正如网上流行的那句话：摧毁一个成年人，一张体检报告就够了。
一项对60万人长期跟踪的调查发现，与每周工作40小时的人相比，每周工作超过55小时的人脑卒中（俗称中风）风险升高33%，冠心病风险升高3%。医学权威杂志《柳叶刀》根据某机构发布的健康报告显示，仅有3.3%的职场人认为目前自身健康状况良好。此外，肺结节、肺癌和高血压等疾病也进入了高发病前五。并且，这类疾病越来越趋于年轻化，5年间，高血压和肺癌患者的平均年龄分别减少了0.73岁和0.9岁，下降到38.7岁和38岁。
那么，作为企业的HR，如何帮助员工们做好自己的健康管理呢？
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帮助员工树立对于体检的正确认知
.体检能够帮助我们尽早发现身体疾病隐患定期体检可以有效帮助我们发现体内隐藏的疾病，因为有些疾病早期无症状，定期健康体检使受检人员在没有主观症状的情况下，发现身体潜在疾病。早预防、早发现、早诊断、早治疗。
.体检能够帮助我们认清身体健康状况身体分为三种健康状态：
第一种是健康状态，这类人需要的是健康促进，证明你目前的生活习惯很好，一定要继续保持。
第二种是亚健康状态，身体内存在某些致病因素，你需要管理自己的健康，控制并消除隐患，改善身体状态。
第三种状态为患病状态，身体已经感觉到了不适，医院就医。
3.体检报告是我们的最佳健康档案体检报告，记录着详细身体信息，可以提供很全面的身体指标跟踪记录。每年一到二次的体检，可以有效监控身体指标的变化，保障健康。
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企业体检福利，帮助员工解决后顾之忧
企业应该如何选择体检项目？大部分企业都会为员工提供基础体检，基础体检一般包含以下项目：
、心电图：了解心率及心律状况，判断有无心律失常、心电轴或/和传导异常、心肌缺血、心室增大等。
、胸部X光筛查胸部有无结核、炎症、气胸、胸腔积液、肿瘤等疾病。
3、外科：检查皮肤、浅表淋巴结、甲状腺、脊柱、四肢关节、肛门、直肠、前列腺、外生殖器等有无异常。
4、内科：心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查等。
5、眼科:视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯检查等。其中通过裂隙灯检查可以发现全身其他部位病变所引起的眼底变化。如：糖尿病、高血压等。
6、一般检查：身高、体重、血压是否正常，有无超重、肥胖及高血压等。
7、腹部超声波：各脏器有无肿瘤、结石、炎症、息肉、囊肿等。
8、肝功能检查：了解肝脏的合成及代谢功能，判定有无肝细胞损伤。
其次，为了增加体检的科学性、有效性，在基础检查项目上，还可以为员工提供加项检查，比如：
对于女性员工，可增加HPV检查项目；
针对文章开头提到的肺癌、肺结节已成为高发病前五的情况，还可增加肺部CT检测；
对付肿瘤最好的策略是早期诊断，也可增加各项肿瘤标志物项目，比如癌胚抗原和甲胎蛋白；
此外，口腔健康越来越被大家重视，很多人意识到了牙齿松动就是牙周出现了疾病。所以建议员工每年进行-次洗牙。定期洗牙不仅有利于帮助员工保持牙齿健康，预防牙周病，也能在洗牙前通过全景牙片和全口检查，尽早发现牙齿问题，及时治疗。
如何安排体检？有些集团公司的HR对于如何将体检福利覆盖全国的问题很苦恼，建议HR们寻找服务机构之前了解机构资质和覆盖率，避免出现个别二三线或偏远城市员工无法享受体检福利的情况。
有些企业如果还想为员工提供更全面的体检福利和关怀，也可覆盖员工家属体检，享受同等员工优惠的体检和其他健康产品，真正做到帮助员工解决后顾之忧。
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体检后，如何将体检结果落到实处
企业一年一度的体检项目，虽然惠及全体员工，但目前来看，相当一部分员工体检结束后就将体检报告束之高阁，形式大于内容；而实际上将体检后的工作真的落到实处，企业的体检项目才真的能够行之有效。
那么，如何做好体检后的工作呢？
提供报告解读服务：解读形式可以根据企业情况多样选择，比如提供电话咨询、专家一对一解读等，帮助员工对体检结果有一个基本认知，解决员工对自身健康的疑问，让体检结果不只是一张纸而已。持续转载请注明：http://www.jiajiasport.net/gxbcr/11790.html
